DIPLOMADO
GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
120 HORAS
Objetivo General
Socializar y profundizar en conceptos, conocimientos, estrategias y enfoques de gestión moderna que soportan la Gestión Integral del Talento Humano, considerando una visión sistémica que permita una comprensión integral de la organización y facilite la consolidación de un modelo cultural sustentado en el aprendizaje y la innovación, la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo; a través de un sistema de gestión por competencias y disciplinas, orientado hacia la excelencia, la responsabilidad social y la creación permanente de valor.
Objetivos Específicos
§ Reflexionar respecto a la forma en que nuestras organizaciones desarrollan el potencial de las personas como elemento fundamental para alcanzar sus propósitos estratégicos, incluyendo los relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa.
§ A través de un enfoque sistémico, facilitar la integración de la estrategia, la cultura y la estructura organizacional, generando un ambiente propicio para la innovación, el alto desempeño y el desarrollo integral de las personas.
§ Lograr una mayor convergencia de los objetivos organizacionales e individuales de quienes laboran en ella.
§ Promover entre los participantes espacios para el intercambio de experiencias como apoyo a su crecimiento personal y profesional.
DIRIGIDO A:
§ Empresarios, Gerentes, Ejecutivos, Jefes de área, Supervisores y Personas que a corto y mediano plazo deban o deseen asumir la dirección de personas o empresas.
§ A todo tipo de profesionales interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades en gestión humana.
§ A funcionarios de las distintas áreas organizacionales: de producción, de ventas, administrativas, de mercadeo, etc. De empresas de producción o de servicios, privadas o públicas, ONG’s y otras.
La interdisciplinariedad de los participantes hará que el proceso de formación sea profundo y dinámico, dadas las oportunidades de intercambio de experiencias, conocimientos, inquietudes y expectativas.
METODOLOGÍA
El diplomado se desarrollará a través de clases magistrales, que incluyen estudio de casos, talleres, lecturas y ensayos.
CONTENIDO TEMATICO
MODULO I. El SISTEMA ORGANIZACIONAL Y LA GESTIÓN HUMANA
Intensidad: 30 horas
Orienta: JAIME CAMPO RODRÍGUEZ
Fechas: Agosto 27, 28 Septiembre 3,4, 10,11
§ La Organización: Un sistema complejo
o Pensamiento Organizacional.
§ La Responsabilidad Social Corporativa
o Derechos Humanos.
o Derechos Laborales.
o Ética y Buen Gobierno Corporativo.
o Medio Ambiente.
MODULO II.GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
Intensidad: 30 horas
Orienta: LUIS MARIO BLANCO VILLEGAS
Fechas: Septiembre 17,18, 24, 25 Octubre 1,2
§ Planificación del Recurso Humano.
§ Procesos de Selección, vinculación, inducción, re inducción y retiro.
§ Compensación y beneficios.
§ Desarrollo Integral de las personas.
§ Calidad de vida en el Trabajo.
MODULO III. GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIÓNAL
Intensidad: 20 horas
Orienta: HERNANDO MURILLO
Fechas: Octubre 8, 9, 15, 16
§ Liderazgo y Cultura Organizacional.
§ Comunicación Efectiva.
§ Negociación y Resolución de Conflictos.
§ Equipos de Alto desempeño.
MODULO IV. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DISCIPLINAS
Intensidad: 30 horas
Orienta: Álvaro Herrera Murgueitio
Fechas: Octubre 22, 23, 29, 30 Noviembre 5, 6
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Competencias Corporativas y Funcionales.
-
Perfiles y Cargos
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Capacitación y Desarrollo.
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Evaluación del Desempeño.
MODULO V. Innovación y Gestión del Conocimiento
Intensidad: 10 horas
Orienta: LUIS OVIDIO GALVIS
Fechas: Noviembre 12, 13
· Introducción a la gestión del conocimiento
· Aprendizaje individual en ambientes organizacionales
· Aprendizaje organizacional
· Modelos prácticas de gestión del conocimiento
. Gerencia de la innovación y del emprendimiento
ORIENTADORES:
JAIME CAMPO RODRIGUEZ, BSc, MSc, Phd.
Universidad Autónoma de Occidente - Ingeniero Industrial
Universidad Autónoma de Occidente – Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Universidad del Valle
· Magister en Ingeniería (c)
· Especialista en Finanzas
· Especialista en Administración Total de la Calidad y Productividad
Énfasis en Competitividad
Universidad Pontificia Javeriana - Especialista en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Énfasis en Gerencia de Proyectos
Universidad EAFIT – San Buenaventura - Especialista en Auditoria de Sistemas
North Caroline University – CIAT – Diploma - Capacitación Científica en Diseño Experimental y Modelos de Simulación
University of California – Diploma - Strategic Management
Harvard University – LASPAU – Diploma - Strategic use of information technology
ACTIVIDAD ACTUAL:
1. Decano – Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de San Buenaventura. (Desde Enero 13 de 2010).
2. Evaluador Experto. Premio Colombiano a la Calidad en la gestión – Ministerio de Comercio, Industria y Turismo - Corporación Calidad. (Desde 2000). Entre otras.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
1. Gerente de Informática - EMCALI-EICE. (1992 – 2000).
2. Jefe de Planeación e Investigación - EMCALI-EICE (1991-1992)
3. Analista Asociado de Investigación - CIAT. (1979-1991)
4. Director Financiero - Viajes Intercontinentales. (Año 2000)
5. Docente de Postgrado. Universidad ICESI (2001-2007).
6. Docente de Postgrado. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. (2006)
LUIS MARIO BLANCO VILLEGAS
§ Licenciado en Ciencias Sociales - Universidad Santiago de Cali
§ Facilitador de Calidad Total
Tokio – Japón
§ Especialización en Gestión Humana
Universidad de Pennsylvania
§ Candidato a Magister en Administración de Empresas de Univalle.
§ Evaluador Premio Colombiano a la Calidad.
§ Experiencia laboral en Rica Rondo; Varela; Colombina S.A.
§ Consultor y Capacitador Empresarial
§ Profesor de tiempo completo de la Universidad De San Buenaventura Cali.
§ Profesor de Educación Continua en las Universidades: Javeriana, Libre, Autónoma y Del Cauca.
HERNANDO MURILLO GOMEZ
Cursando Doctorado Phd en Gestión Humana en Atlantic Internacional University -EUA
Magíster en Administración de empresas – Universidad del Valle
Psicólogo – Universidad del Valle
Ingeniería Industrial – Universidad Tecnológica de Pereira
Alta Gerencia Internacional – Universidad Icesi
Coach Internacional Certificado con PNL de Internacional Coaching Community - ICC
Certificado en Estrategias de negociación con el modelo de William Ury de la U. de Harvard por HSM Educación y TEC de Monterrey
Conferencista en Convenciones Internacionales en Perú, Ecuador, Venezuela, República Dominicana, Aruba, México en programas empresariales.
Como Gerente de Entrenamiento en Ventas en Industria Colombiana de Llantas S.A. desarrollé un Plan Integral de capacitación a Nivel Nacional dirigido a todo el personal de Distribuidores de la organización que comprendió formación a nivel gerencial, comercial y de mercadeo, dirección Administrativa y técnicos. Fundé una Escuela de Vendedores que formó más de 800 profesionales en Colombia, Ecuador y Perú. Por la importancia del programa, Portafolio le concedió durante dos años Mención de Honor en 1995 y 1996 y en 1997 el Primer premio.
Asesor de empresas en Planeación Estratégica y Balanced Scorecard, Gestión Administrativa, Gestión del Potencial Humano por competencias, desarrollo de Curvas salariales, procesos de Coaching.
Consultor en programa de modernización en las Secretarias de Educación Departamental del Cauca y del Valle en los temas relacionados con Cultura y Clima Organizacional
Director de Tesis de Postgrado en programas de MBA
LUIS OVIDIO GALVIS CARO
§ MBA. Maestría en Administración. Universidad EAFIT , Medellín, Colombia.
§ Master Science, Control Systems. University of London.
§ DIC. Diploma Imperial College. Londres. Inglaterra.
§ Ingeniero Electrónico. Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia.
§ Cursos de tecnología y Gerencia en Estados Unidos, Suecia, Suiza, Alemania, Eslovenia e Israel.
§ Capacitación y entrenamiento en Gerencia, estrategia y tecnología en USA, Suecia, Suiza, Alemania, Eslovenia e Israel
§ Socio Fundador. Primer Presidente. Biosgeos Research Corporation. Lider latinoamericano en producción de Biocombustibles de segunda y tercera Generación. Consultor en Gerencia del Conocimiento desde 1997.
§ Profesor de Gerencia del Conocimiento. Posgrados en Colombia desde 1997.
§ Consultor en Gestión de Tecnología e Innovación desde 1990.
§ EXPERIENCIA PROFESIONAL
§ CTA. Alianza para el desarrollo de consultoría y asesoría en Gerencia del Conocimiento.
§ TEN. The enterprise Network. Incubadora de empresas en San José California. USA.
§ Actualmente desarrollando un proyecto para montar una empresa alrededor de la Gerencia del Conocimiento.
§ CONSULTOR/ASESOR/ CATEDRATICO. Colombia. Una empresa de Conocimiento.
§ Consultoría en asuntos Gerenciales, Estrategia, Gerencia del Conocimiento, Gerencia de la Calidad y Gestión de Tecnología. 1995 hasta hoy. Comercialización de servicios Gerenciales.
Deambular
AVAL ACADEMICO UNIVERSIDAD DEL CAUCA
INVERSION
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Empresas Acopistas
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1.150.000
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Particulares
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1.380.000
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FORMA DE PAGO:
CONTADO
TARJETA DEBITO Y CRÉDITO
CHEQUES POSFECHADOS
DESCUENTO POR GRUPOS.
DESCUENTOS POR PRONTO PAGO ASI
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10 %
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Pago antes del 17 de Agosto
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5%
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Pago antes del 23 de Agosto
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INFORMES E INSCRIPCIONES
ACOPI REGIONAL CAUCA
Carrera 10ª 1N- 74
Teléfonos: 8239980/ 84/ 85
Celulares 3206728109 y 3154628623
CUPO LIMITADO
